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Au sein d’une grande entreprise ou d’un cabinet-conseil, ce spécialiste des conflits sociaux connaît par cœur le Code du travail. Il rédige les contrats de travail, conseille la direction de l’entreprise afin de prévenir des litiges, les règle quand ces derniers n’ont pas pu être évités, répond aux questions juridiques des managers… Homme de terrain et de négociation, il assume la fonction la plus délicate des ressources humaines. La flexibilité du travail et la RTT l’ont placé ces dernières années sur le devant de la scène. |
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