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Un changement de service, de filiale, une affectation à l’étranger… le gestionnaire de carrières a pour mission de conseiller les salariés et de rester à l’écoute de leurs aspirations. Généralement placé sous l’autorité du directeur des ressources humaines, ce cadre est également chargé de recenser les besoins en postes à moyen et long terme. Enfin, il repère les futurs cadres dirigeants de l’entreprise, dont il propose les évolutions de carrière. |
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