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Sélectionner la personne la plus adaptée à un emploi donné en tenant compte de sa formation, de ses qualités personnelles, professionnelles et de son expérience, telle est la fonction stratégique qu’assume le chargé de recrutement. Sa tâche est très délicate, car il doit à la fois satisfaire les attentes de l’employeur et celles du candidat, afin que celui-ci puisse s’épanouir au sein de l’entreprise et contribuer à son développement. Il peut être employé par un cabinet de conseil en recrutement ou rattaché au service du personnel d’une entreprise. |
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